Chez G4S Belgium, nous comprenons l’importance de la durabilité, tant dans nos activités que pour la communauté au sens large. En tant qu’entreprise axée sur l’humain, nous sommes fiers des relations nouées avec nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires, et nous reconnaissons que nos actions ont un impact direct sur le bien-être de ces parties prenantes.
Responsabilité sociale d’entreprise
Rapport RSE
Nous avons résumé nos efforts en matière de responsabilité sociale d’entreprise dans notre rapport RSE.
Dans ce rapport sur la durabilité, nous visons la transparence en ce qui concerne les mesures que nous prenons par rapport à l’impact environnemental, social et économique de nos activités. De la réduction de notre empreinte écologique à la promotion d’une culture d’inclusivité et de diversité, nous nous engageons à avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure.
Nous souhaitons améliorer en permanence nos performances en matière de durabilité et encourageons nos parties prenantes à nous tenir responsables des engagements énoncés dans ce rapport.
Vous souhaitez lire notre rapport RSE dans son intégralité ? Envoyez un e-mail à yannick.desmet@be.g4s.com.
Les activités et initiatives en lien avec la responsabilité sociale d’entreprise
Sécurité et bien-être de nos collaborateurs
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Grâce à notre programme de vitalité (V4You), nous aidons les collaborateurs à rester en bonne santé, énergiques et sportifs, via divers coachings santé et défis sportifs. Pour chaque défi, nous soutenons également une bonne cause.
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En collaboration avec un partenaire externe, G4S met un programme de soutien gratuit, l’Employee Assistance Program (EAP), à la disposition de tous les collaborateurs et des membres de leur famille vivant sous le même toit. Nous cherchons ainsi à leur apporter un soutien allant d’une ligne d’assistance psychologique à des informations pratiques sur des sujets du quotidien.
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Outre l’EAP, nous proposons également, en collaboration avec notre service médical externe, une aide spécifique aux traumatismes psychologiques. Les collaborateurs se voient proposer une aide psychologique après un événement traumatisant, survenu au travail ou dans la vie privée, qui affecte l’exécution de leur fonction.
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Via Bsit, nous offrons à nos collaborateurs un compte gratuit pour faciliter la recherche d’un baby-sitter et permettre à tout le monde de profiter d’un peu de temps pour soi.
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Dans les fonctions qui le permettent, nous avons introduit le télétravail structurel pour nos collaborateurs.
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Par le biais de Speak Out, les collaborateurs peuvent signaler des situations non conformes aux valeurs de G4S (intégrité, respect, sécurité...).
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Nous ancrons notre présence dans la communauté locale par le biais d’un sponsoring ciblé. G4S soutient les activités de mouvements de jeunesse dans son quartier (par exemple, le Stroomloop des Scouts de Vilvorde).
Capital humain, culture, valeurs
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En juillet 2022, nous avons défini nos nouvelles valeurs (mission, vision, objectif).
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G4S Belgium est la première entreprise belge du secteur du gardiennage à avoir conclu un accord de conformité administrative (ACA) avec l’armée américaine. Cet accord garantit à tous nos clients que nous observons les normes les plus élevées en matière de conformité professionnelle.
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L’égalité et l’équilibre des genres sont des objectifs que G4S soutient fermement. Nos activités de recrutement sont axées sur l’égalité et l’équilibre des genres. En 2022, nous avons renforcé l’équilibre des genres au sein de notre équipe de direction.
Droits de l’homme
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Le département Procurement utilise les normes de monitoring Integrity Next et Ecovadis.
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Dans le cadre de nos activités G4S Care, nous accompagnons et soutenons des détenus dans nos maisons de transition, un projet mis en place en collaboration avec le ministère belge de la Justice et un planificateur de projet. L’objectif étant de préparer les détenus à leur réintégration dans la société.
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En collaboration avec Fedasil, l’agence fédérale belge pour l’accueil des demandeurs d’asile, G4S Care gère plusieurs centres d’accueil pour demandeurs d’asile. En 2022, l’une de nos missions consistait à aider les réfugiés ukrainiens fuyant la guerre.
Énergie et changement climatique
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Nous accélérons l’électrification de notre flotte en proposant des voitures électriques comme voitures de société. Les véhicules professionnels sont aussi remplacés progressivement par des voitures électriques. Par ailleurs, en collaboration avec un client prestigieux, nous avons commencé à effectuer des tournées mobiles d’ouverture et de fermeture à vélo.
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Dans nos bureaux, nous poursuivons nos efforts en matière de collecte sélective des déchets, d’ustensiles de cuisine réutilisables, de collecte des piles usagées et de matériel informatique à des fins de recyclage, ainsi que l’utilisation de produits et de processus respectueux de l’environnement pour nos activités et pour le nettoyage
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Fin 2022, nous avons publié un guide de la G4S Academy sur la sécurité durable. Nous souhaitons ainsi sensibiliser nos clients sur la manière de rendre leurs opérations de sécurité plus durables et les aider avec des exemples pratiques qu’ils peuvent appliquer.
Lutte contre la corruption
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En 2022, les (nouveaux) collaborateurs, cadres et le personnel chargé de prendre des décisions financières ont bénéficié d’un rappel du programme de formation sur la lutte contre la corruption. Nous prévoyons d’organiser ce rappel chaque année.
